Какви са актуалните тенденции на пазара на труда в енергийния сектор

23.10.2025   |   Начало»Кариери

Редактор
Пепа Петрунова

Редактор
Пепа Петрунова

Налице е глобален недостиг на квалифицирани кадри за енергийния бранш – това е един от изводите в най-новото издание на ежегодния доклад "Заетост в енергетиката и пазарни тенденции" ("Energy Jobs & Market Trends Report"), изготвян традиционно от Асоциацията на енергийните инженери (AEE).

В последното си проучване експертите от основаната преди близо половин век международна организация, която обединява над 17 000 членове и представители на повече от 130 държави, поставят фокус върху състоянието на работната сила в енергийния сектор в световен мащаб и проследяват възможностите и предизвикателствата, които имат потенциал да оформят облика на утрешната енергетика.

В анкетата с глобален обхват, на която се базира публикацията, са взели участие инженери, мениджъри, ръководители, собственици на енергийни компании, проектни консултанти, интегратори, търговци, специалисти по маркетинг, поддръжка и сервиз, преподаватели и студенти в обвързани с енергетиката направления и др. Над 90% от интервюираните са с висше образование.

Изследването разглежда динамиката на пазара на труда в сферата на енергийните технологии, възприемането на иновации и стратегическите посоки за по-нататъшно развитие. От асоциацията всяка година се ангажират и с актуални прогнози за перспективите пред професионалистите, организациите и политиците с отношение към сектора в контекста на прехода към по-зелено, ефективно и устойчиво бъдеще.

Предстои голям отлив на кадри, а заплатите в Европа са сравнително ниски

Близо три четвърти от респондентите отчитат дефицит на добре подготвени специалисти в рамките на бранша или организацията, с която са ангажирани, което според тях създава непосредствени трудности, но и дългосрочен потенциал за развитие на таланти.

Същевременно в световната енергетика се наблюдава все по-интензивен отлив на квалифицирани кадри вследствие на излизане от трудоспособна възраст и пенсиониране, като една трета от запитаните са споделили, че им предстои да се оттеглят от пазара на труда в следващото десетилетие. Според анализаторите на AEE това налага спешни мерки по посока по-активно обучение на нови професионалисти, по-целенасочен трансфер на знания и подкрепа за менторски инициативи.

Интересни са наблюденията на експертите по посока възможностите на пазара на труда в енергетиката и разпределението на доходите. "Опциите за кариерно развитие в областта на енергийните технологии непрекъснато нарастват – съществуват все повече такива в сегментите на инженеринга, енергийния мениджмънт и устойчивите решения", разкриват от AEE. Най-високи са заплатите в сектора в Северна Америка, където близо една четвърт от кадрите са с годишен доход в диапазона 100-125 хил. щатски долара (най-нисък от посочените в доклада, горният праг е 200 хил. долара). В Европа делът на работниците от бранша с приходи на годишна база до 125 хил. долара е едва 6%, а почти всички останали групи са с по-нисък праг.

Още изводи от доклада

• Водещи тенденции в сектора са декарбонизацията и електрификацията – голяма част от интервюираните споделят планове да преминат от газ към електричество в близко бъдеще;
• Остават опасения във връзка с готовността на локалните мрежи да се справят надеждно с този преход;
• Нараства важността на ESG отчитането, което все по-видимо повлиява корпоративните стратегии и инвестиционните приоритети;
• Изкуственият интелект е една от мегатехнологиите на съвремието ни и по отношение на енергетиката, а специалистите в сектора виждат най-голям потенциал във връзка с прилагането й в сферата на енергийната ефективност;
• Членовете на AEE, взели участие в проучването, декларират значителни финансови спестявания от разходи за енергия и вследствие на въвеждането на програми за повишаване на устойчивостта през последните години;
• Основни предизвикателства пред организациите в сектора са бюджетният натиск на вътрешно ниво (при почти три четвърти от респондентите) и ограниченията в държавното финансиране (при близо половината от отговорилите на въпросника);
• Като водещ мотив за прилагането на мерки за енергийна оптимизация секторът посочва възможностите за икономии на средства.

Целия доклад вижте тук.

Ключови думи: AEE   Асоциация на енергийните инженери   енергетика   пазар на труда   доклад   недостиг на кадри   тенденции   изкуствен интелект   електрификация   декарбонизация  

Област: Енергетика