Как европейската водородна общност подкрепя развитието на умения в сектора и какви са възможностите у нас

Според експертни прогнози до края на десетилетието водородната индустрия в Европа има потенциал да създаде до 1 млн. нови работни места, информират от Института по електрохимия и енергийни системи "Академик Евгени Будевски" към Българската академия на науките (ИЕЕС-БАН).

 

Оползотворяването на тази възможност изисква навременни и координирани действия в сферата на образованието и професионалното обучение. За целта европейската водородна общност предложи специално разработена стратегия за развитие на уменията във водородния сектор – European Hydrogen Skills Strategy. Тя е първият от основните документи в рамката на проекта Green Skills for Hydrogen, съфинансиран по програма "Еразъм+" на ЕС, който бе стартиран през 2022 г. и се очаква да завърши през 2026 г. Основната му цел е да запълни критичната липса на умения в областта на водорода в индустрията чрез целеви обучителни инициативи.

 

Необходими са специалисти по цялата верига на стойността

 

Стратегията очертава текущите и бъдещите потребности от добре подготвени кадри в сектора и проправя пътя за организирането и провеждането на специализирани обучения (за обучители и специалисти), както и за придобиването на необходимите квалификации (включително преквалифициране) за успешна кариерна реализация в динамично разрастващата се водородна индустрия.

 

"Зелената сделка на Европейския съюз постави водорода като ключов елемент в осигуряването на чиста енергия за индустрията и транспорта. Нововъзникващият сектор на водородните технологии се очаква да се разрасне значително. За неговото устойчиво изграждане и развитие е необходима критична маса от квалифицирани специалисти по всички нива на веригата на стойността на водорода (производство, транспорт, съхранение, инфраструктура, експлоатация, поддръжка и др.)", посочват от ИЕЕС-БАН.

 

Стратегически приоритети

 

В документа са формулирани шест стратегически оси за развитие:

 

• Разработване на модулни обучения – гъвкави курсове, съобразени с нуждите на индустрията;
• Дефиниране на стандарти за обучение и квалификация – обща рамка за хората със сходни умения, които могат да бъдат разпознавани в различни държави;
• Подобряване на достъпа до продължаващо професионално обучение (up-skilling/re-skilling), с участието на работодатели и публични институции;
• Създаване на онлайн общност – информационен хъб и база данни за обучения, професионални роли, стандарти, добри практики;
• Поощряване на мобилността на учащи и обучители (между отделните държави) – заради недостига на квалифицирани кадри на местно ниво;
• Повишаване на атрактивността на водородния сектор – чрез популяризиране на възможностите, осведоменост, създаване на ясна кариерна и социална приемливост.

 

Кой стои зад стратегията?

 

В консорциума за изпълнение на проекта Green Skills for Hydrogen участват над 30 партньори от 15 държави членки на ЕС – Гърция, Австрия, Франция, Белгия, Дания, Нидерландия, Испания, Румъния, България, Европа, Германия, Ирландия, Италия, Полша и Естония. Изпълнението на проекта се координира от Института по технологии в Карлсруе.

 

Сред членовете са европейската браншова организация Hydrogen Europe, сдружението с фокус върху научните изследвания в областта Hydrogen Europe Research, соларната (SolarPower Europe) и вятърната асоциация (WindEurope) на Европа, както и енергийни агенции и компании, институти, университети, клъстери, технологични центрове и др.

 

От българска страна в консорциума членуват ИЕЕС-БАН и Институтът за устойчив преход и развитие (ИУПР) към Тракийския университет (в качеството му на асоцииран партньор). У нас вече бяха проведени първите няколко обучения по линия на инициативата, организирани в партньорство от двете организации и със съдействието на Центъра за компетентност "ХИТМОБИЛ".

 

Необходимите "водородни знания"

 

Европейската стратегия за водородни умения е базирана на широкообхватно проучване, проведено между ноември 2022 г. и март 2023 г. от проектния консорциум. Сред респондентите са представители на близо 150 заинтересовани организации от индустрията, професионалните мрежи, образователния и публичния сектор, базирани в 23 държави в ЕС.

 

"Документът представя цялостен преглед на нуждите от човешки ресурси по цялата верига на стойността на водорода — от производство, през транспорт и съхранение, до крайните приложения. В рамките на изследването са идентифицирани над 200 ключови професионални профила с високо търсене и са анализирани специфичните "водородни знания", необходими за тези дейности", разкриват от ИЕЕС-БАН.

 

 

А ето и някои от ключовите изводи от изследването:

 

Най-голямо търсене има на кадри с технически профили – инженери и техници, особено с опит в: химични процеси и индустриално инженерство; високоволтова електрическа енергия; автоматизация, електроника, електрохимия (електролизни и горивни клетки); поддръжка, техническа експлоатация, инсталации и безопасност (HSE).

 

Сериозен недостиг се наблюдава при мениджъри, проектни ръководители и професионалисти в публичната администрация, отговорни за одобренията и регулацията на водородни проекти.

 

"Според направената оценка на наличните обучителни практики и програми за квалификация, в момента в много компании квалифицирани умения се придобиват чрез обучения на работното място и кратки курсове. Въпреки че броят на високоспециализираните академични програми (за магистърска степен) в областта на водорода и горивните клетки се е увеличил през последното десетилетие, липсват достатъчно програми за кратко професионално обучение на специалисти, които вече работят, но искат допълнителна квалификация", допълват от Института при БАН.

 

Ключов елемент от енергийната трансформация

 

Според експертите Европейската стратегия за водородните умения е важна стъпка към изграждането на устойчива и конкурентоспособна водородна икономика в Европа, която от своя страна е ключов елемент от зелената енергийна трансформация през следващите години. Стратегията допринася за съгласуване на потребностите на бранша с образователните програми така, че да бъдат налице достатъчно квалифицирани кадри преди очаквания бум на проекти в сектора.

 

"За държави като България документът предоставя ценен ориентир за развитие на национални образователни програми за професионално обучение и подготовка на висококвалифицирани кадри, необходими за бъдещите инвестиции и инфраструктурни проекти във водородната енергетика", обобщават от ИЕЕС-БАН.

 

Източник: ИЕЕС-БАН; снимки: ИЕЕС-БАН, Dreamstime

Ключови думи: ИЕЕС   БАН   стратегия   професионални умения   водород   водороден сектор   Green Skills for Hydrogen   European Hydrogen Skills Strategy   дефицит на кадри   квалифицирани кадри  

Област: Енергетика